大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于柜员拿放大镜办业务的问题，于是小编就整理了5个相关介绍柜员拿放大镜办业务的解答，让我们一起看看吧。

如何管理好员工，如何能够留住顾客，如何让员工有更高的目标？

我认为无论是什么性質的企业，要讨论如何管理好员工，使员工有理想，有热情，有进步。不如先讨论企业领导、老板如何管理好自己。用看得见，摸得着的事实，在员工的心目中，是一个有德性，有能力，有抱负，靠得着，可信赖的领导或老板。使员工能亲身感受到，在此领导或老板的手下干事，只要努力就可获实惠，就能有保障，就会有奔头。没有这个前提，其他都是空谈。谢邀！

可以尝试一下股权激励。一般来说，企业的所有者和员工的利益并不是一致的。所有者注重的是企业的长期发展，而员工更多的是关心自己的业绩和收益，二者价值取向的不同势必会导致产生的工作行为不同。而实施股权激励后，双方的利益趋于一致，有效缓解了矛盾，员工会以老板的视角来思考问题，大大激发积极性。

给员工树立目标，让有员工有成长，再加点金钱和荣誉上的激励，给个家的氛围，一般留住员工就不难了。留住顾客也是一样的，用心服务，持续提供价值。让员工有更高的目标，那很简单，萝卜加大棒就行了。

如果员工能付出的多一点，结果做得好一点，我愿意加工资，发奖金，而员工说，如果老板给我发更多的薪水，我可以付出创造的更多，其实，这与先有鸡还是先有蛋的问题是一样的，不管员工还是老板，我们不必浪费时间去纠结这个问题，而应该主动迈出第一步，我想对各位老板说，你比员工有底气，有积蓄，你应该先吃点儿小亏迈出第一步，如果你担心这种付出没有回报，那就建立合适的薪酬激励机制，让机制保障结果和共赢的实现

本来公司员工之间就是纯洁的金钱关系。为什么非要管理，非要把事情搞得这么复杂呢？

公司能按时发工资，不拖欠，克扣员工应该拿的钱，按时发奖金，开除赔偿，能做到这些员工啊，也就心里舒服，于是能好好干，不需要你特殊管理，所有的管理就是在给不够钱的情况下的一种补救措施。

员工努力工作，客户自然也就能留住，至于让员工有更高的目标，那只能说老板想多了或者吃多了。

每个人都为自己的未来负责，结局也由自己来承担，这要不要更好的目标，老板说了不算，这得看员工自己的意愿。

湖南卫视主持人钱枫被爆性侵，他向吴亦凡学，还是吴亦凡向他学？

1、不存在谁向谁学，都是成年人，个人对自己行为负责。

2、有满口仁义道德的媒体主持人私德不合格，当面一套背后一套。央视某主持人谈及爱国情怀也是心口不一。

3、湖南卫视对员工的思想管理不到位（满脑子只有钱） ，这家卫视现在很“风光”。

4、有些人做了坏事侥幸一时逃脱，但不会永久逃脱。套用一句时髦话：正义会延迟，但不会缺席 。对吴亦凡如此，钱枫类也是如此。

5 、有钱人、社会名流要夹着尾巴做人。你享受着大把社会资源获取的好处，一定会被大众拿着放大镜看待。世界都是平衡的。

如何看待李靓蕾发文爆料王力宏婚内多次出轨、私生活混乱？

借用一位主播的话来说，王力宏的所作所为，是一件再正常不过的事情，王力宏也是一个再正常不过的人。

什么意思呢？只要你像王力宏一样是个正常人，和王力宏一样有钱有名有地位，一年赚几千万身价过亿，出轨啊，私生活混乱啊等等各种毛病就是接踵而至。

他还举例国外某世界首富，偷税漏税找小三，什么事都做。

仔细一想，他说的确实在理，名和利是人性的放大镜。当一个人卑微的时候，他会谦逊随和，低调内敛。

而一旦给予他巨大的财富和名利，他内心里原始的欲望和卑劣，都会一一逐渐浮出水面，显示出人性的本来面目。

他的这个回答也为我解开了一个多年的困惑：为什么看港台片那些黑帮老大，那些大富豪，一个个都是飞扬跋扈，颐指气使，完全不把别人的尊严当人看，自己想怎么来怎么来，怎么开心怎么来，至于别人，就是牲口一样，是不存在的草芥。

最典型的例子就是周星驰的电影食神，在他还是那时候风光无限，他说什么就是什么，不管是对待自己的员工还是朋友，或挖苦或辱骂，甚至百般凌辱，一句话，我就是神，除了我，你们所有人都是垃圾废物！

为什么说众生皆苦呢？因为生活中每个人都要把自己人性中丑恶的一面掩藏起来，束缚起来，这本身就像纸包火，是一种煎熬，穷的时候，独善其身，没有太大问题；

可是一旦飞黄腾达，获得数不尽的财富，那么他内心的丑恶。就像打开潘多拉盒的魔鬼一样，无法无天的涌现出来，小小火星会烧成弥天大火，最后烧掉所有……

有钱人，名人明星都会遇到这样的问题，即是要自己洁身自爱，珍惜自己拥有的一切金钱和尊严，抓紧自己的裤子的皮带扣，守护下半身的贞操！如果任意妄为，到处传播友谊，将来一定会因为全钱分配的问题爆发严重的经济纠纷，影响明星名人的社会形象和大众价值观，将会因此而损失大量的金钱和利益！所以珍惜自己拥有的一切，就要洁身自爱自重了！

工作能力强，同事羡慕嫉妒恨，导致伤害到自己和家人怎么办？

工作能力强，会导致伤害家人，那这可是有问题的，有缺陷的工作哦。按道理来说工作能力强👍能够给公司带来效益的，公司应该支持跟鼓励员工的。

如果是同事嫉妒，产生导致伤害家人。那么，这里面肯定是有原因的，没有那么简单，同在一个屋檐下工作，应该有利益冲突才会嫉妒。要么，你在跟同事工作过程中有什么问题没有达成共识，或者你能力强比较独断，否决同事的方案，没有给对方留面子？

其实，同事共处一个部门，就会涉及到升职加薪这块利益，大家都有一个共同愿望，希望自己能够提升。但是，能力有分大小，有些人，也可能自不量力，只会羡慕嫉妒别人，自己不努力上进。从而产生嫉妒恨心理状态而威胁别人做出让步，这种事情比比皆是，小公司这种行为更为明显。大公司相对而言靠能力，比较没有这种情况，但不排除职场的恶性竞争。

如果你能力强，公司老板也能体会到的，可以找老板沟通一下这种情况。因为每个公司都需要自己员工能为公司创造效益的。而不是，让这种无聊之人毁了公司的人才。不过，为什么会导致这种问题出现，本身也得好好检讨自己在日常工作中是否太过了。是否自己也有存在问题，才导致这种问题出现呢？任何一件事情产生都是有原因的，不会是无缘无故的。因为，这个世界上，没有不讲道理的人，也有，但是极少数存在。也可以，找嫉妒你的同事坐下来沟通问题所在，弄清楚，给你带来伤害的原因，彼此做个沟通，该是自己的问题要改正。真诚的沟通，才能解决问题，说不定还能继续一起共同友好工作呢。

其实，每个人能力强也不是全方位的，每个人身上都有自己的优点跟缺点，工作中可以跟同事，取长补短，有团队核心价值观，有互助精神，这样就会和谐共事起来，效率也比较高。固然，职场上，做到方与圆很难，但是，做到和谐沟通不难。希望通过自己的实际情况找到好的方式去解决。

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起交流。

王师傅是我们单位的技术专家，工作能力强，技术水平高，多次带领团队斩获省部级荣誉。但是跟王师傅同年进来的刘师傅，工作能力也还行，但跟王师傅比起来还是稍逊一筹，感觉只要王师傅在，刘师傅就只能做“千年老二”。

久而久之，刘师傅就心怀嫉妒，经常私下里说王师傅的风凉话，贬低王师傅，甚至离间王师傅和办公室同事的关系。有一次刘师傅知道王师傅跟媳妇吵架了，然后就添油加醋在单位乱嚷嚷，被王师傅知道了，直接上去就是两大嘴巴子，警告刘师傅说自己也就算了，不要祸祸自己的家人。

那么针对这种情况到底该怎么办呢？

工作能力偏弱的一方

别人的工作能力强，那是别人的，如果自己也想向他一样优秀，那就该努力打磨自己的技术，钻研专业知识，提升自己的工作能力，而不是通过这种低下的手段来证明自己的存在。

俗话说祸不及家人，如果连这点你都不懂，那么你的人格、品性确实有很大的问题，相信用不了多久你也会被公司所淘汰。

作为工作能力强的一方

1.同事能从羡慕转为嫉妒甚至恨，有可能是你特立独行、过于张扬所导致，所以保持低调、谦虚很有必要。我们常说三人行必有我师，每个人都有自己的长处，因此不要把自己摆的太高，看的太重。

2.保持有效的沟通可能更有利于同事之间的关系，很多时候矛盾的发生点就在于沟通不畅，一点琐事都可能成为同事间的绊脚石，因此有效的沟通可以帮助你扫除这些障碍。

3.与此同时要学会团结同事，帮助同事，公司讲究的是团队精神，需要的是合作，因此团结协作，互帮互助，共同进步可能更有利于同事之间的关系，也更有利公司的长远健康发展。

部门管理者一方

员工之间发生的这种不和谐的声音，部门管理者有不可推卸的责任。作为管理者应该协调处理员工之间的关系，保证部门内部的稳定，凝聚部门的人心。因此平常管理者可适当组织员工开展团结协作类的活动，同时引导部门内部开展良性竞争。

以上就是我的回答，感谢您的阅读。我是@子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，致力分享职场干货，畅聊职场趣事，欢迎点赞+关注。

工作能力强，说起来是一件好事，但是，从羡慕到嫉妒，再到嫉恨，就有点不正常了。这种方式其实是一种对人的伤害。人们常说恨不得把你的棱角磨光，说的就是这个道理。这样的恨人心理其实是要不得的，这样的人就是要打压人的生存权利，使人在工作中慢慢的沉伦下去，这对于一个正常人是极大的不公平。人才，真的是要被你们这种行为害死的……

有句话大概是，“你很优秀，但不要让你的光芒刺痛了别人的眼睛”。如果是你同事嫉妒心强，容不得别人优秀，可以想办法躲开他，避免和他做同类工作、避免和他产生比较。如果是自己锋芒太露，要多反思，变换处事方式，切记“剑走偏锋”。同时，要摆正心态，与人为善，多关心家人、做好家人工作。

在工作中工作能力强是一件好事，应该得到同事的赞扬和学习，但反而得到的同事的羡慕嫉妒，那究竟是为什么呢？其实在工作中，我们不单单是看个人的工作能力，还要考察很多综合能力。在工作中，工作能力强、踏实肯干的，往往会得到领导的重视，甚至是同事的欢迎，但是有些人却恰恰相反，那究竟是为什么呢？

第一，骄傲自大。

对于这种人，即使有很强的工作能力，也不会受到别人的欢迎。这些人自以为是自己觉得很厉害，总不把别人放在眼里，总觉得别人根本就没有自己强，甚至把领导也不放在眼里，自己想干什么就干什么，更喜欢自己直接做主去做一些事情，这样的人往往在工作中不会得到同事和领导的重视反而得到的是同事的排挤。

第二，不够忠诚。

在工作中，如果缺乏了对于别人的忠诚，往往是不会受到欢迎的。即使你有很强的工作能力，但你不能长时间的保持忠诚，往往因受到外界因素的诱惑，而背离了初心。那么，不管你在任何一个工作单位都是不受待见的。我们一定要提升自己的对领导、对企业的忠诚度，如果找到自己的发展目标，就一定要踏实、勤奋的干。

第三，不尊重别人。

如果你一味的认为自己的工作能力很强，而不去尊重别人，往往是得不到大家的支持的，反而会和大家闹出很多矛盾。其实，即使你有很强的工作能力，但连最基本的人际关系都处理不好，那你也会工作不顺心，很难长时间在你的部门干下去的。

最后，一句话总结，不管我们的工作能力有多强，我们都应该做人低调一点，懂得尊重他人，搞好人际关系，在适当的时候高调做事，赢得他人的认可。@徐优秀闯职场 @悟空问答

如何看待李佳琦在直播间当着杨幂面开车，随后道歉？

我先说一下事情的经过，4月28日晚上，李佳琦和杨幂一起进行直播卖货，两个人配合比较默契，而且两人之间交流比较随意，当天晚上直播氛围还是比较好的，因为杨幂是大明星，人气比较高。当两人在试吃一款果冻产品时，李佳琦说了一句“只有口活比较好的女生才能吸出来（果冻）”，然后网友就炸锅了，也就以这句话大家在网络上进行了激烈的讨论，最后李佳琦发微博道歉。

这算是李佳琦直播卖货时出现的最严重的事故了，对一个流量超高的女艺人开黄腔很容易遭到粉丝的反感甚至抵制。我相信这是李佳琦的口误，但是从这次随口而出的口误我们能不能发现李佳琦的另一面呢？随口就能开黄腔是不是就可以说明李佳琦平时就是一个猥琐龌鹾的人呢？这都在网上引起了激烈的讨论。

我们关注李佳琦是因为他能带给我们更加优惠的产品，人非圣贤孰能无过，不能因为一次口误，就否定一个人，李佳琦事后也知道自己的错误，已经第一时间在网络上道歉，我们不必一直揪着不放，给予人更多的宽容，相信李佳琦以后也会更加注意，营造良好的直播环境。

这里我们不仅要感叹大幂幂的情商好高，当李佳琪出现口误时，第一时间没有生气，也没有漏出不悦的神色，还是开开心心的介绍产品，然后转头问小助理吃不吃果冻，赶紧把这件事圆过去，转移观众的注意力，大幂幂真的情商超高。

小伙伴们认为我分析的怎么样呢，欢迎大家留言评论告诉我啊，大家喜欢什么样的娱乐点评都可以告诉我。

先来说说为何公众人物需要规范自己的言行。

心理学上，有一种现象叫做晕轮效应，又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。

也就是说作为公众人物，言行举止影响力都是巨大的，而且有时会让粉丝混淆是非，争相模仿。

作为流量主播，李佳琦也算是成功登顶的一个幸运儿，因此他也早就成为主播界的一颗明星。是明星就要被放在放大镜下观看，毕竟吃了这碗饭就得端得起这盆水，受得了这种捧就得受得住这种摔。这就是所谓的职业素养，也是李佳琦们作为一个具有强大晕轮效应的流量明星应该引以为戒的。

不过作为直播平台的阿里巴巴这次却格外宽容，声称主播行为和平台无关。就在几天前因家事丑闻轰动网络的蒋凡，作为阿里巴巴的内部员工倒是受到了公司高层一致的批判发声。

其实放大镜下的李佳琦开了黄腔，但直播行业的污垢却远远没有被放到台前。情色擦边球甚至赤裸裸的诱惑，明晃晃的索要打赏直至逼人借债刷礼物，假装和你谈恋爱背后骗光你的万贯家财……直播行业里的一二三线流量明星们，赚取报酬的同时，是不是也该有更严格的行为规范了？！

到此，以上就是小编对于柜员拿放大镜办业务的问题就介绍到这了，希望介绍关于柜员拿放大镜办业务的5点解答对大家有用。